很多员工大部分工作了5年以上，每年工资涨40%不好做了。...
企业网站的一个最基本的功能，就是能够详细、全面地介绍企业及企业产品。...
无独有偶，人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。...
等到积累多了量够了，在缺乏灵感时还是可以帮助你想到一个相对靠谱的方案，如果能够加上好的落地执行（往往绝大部分人是不会执行的），相信会做出一个创意不错的运营案例。...
但是，这种“一窝蜂”的做法未必是好事。...
在蛮荒无序，监管落地，行业洗牌之后，互联网金融走向了最终的尘埃落定。...
按照我的经验，这类团队会发现以下一些问题： 被黑客攻击：这个是棋牌行业最头疼的问题，棋牌类产品用户及收入达到一定量级后，就容易遭到黑客攻击。...
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从这句话里面来看的话，这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场。...
在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。...
但在线下，国内地域资源极度不平衡，包括农村与城市的人才与就业资源、一线城市与三四线城市的需求和供给的不平衡，劳动力、技术、资源不平衡。...
如果说这只是猜测，接下来的例子就很明确了...
